さとう社会保険労務士事務所

労務顧問

いつでも相談できる　安心の顧問契約

	月額
労務顧問料	10,000円～50,000円（税別）

• ※ 上記の料金については、基準として設定しております。実際の料金は、ご依頼の内容をヒアリングさせていただいた上で決定いたします。
• ※「労務顧問料」には労災保険、雇用保険、社会保険などの手続き代行は含まれません。

就業規則ほか諸規程の新規作成・見直し

対象規程および新規 / 見直し区分に応じた個別契約

	新規作成	見直し
就業規則	150,000円（税別）	30,000円～100,000円（税別）
賃金規程	50,000円～100,000円（税別）	20,000円～50,000円（税別）
育児・介護休業規程	50,000円（税別）	20,000円～50,000円（税別）
その他の規程 労働条件通知書 36協定、その他の労使協定	お問い合わせください。	お問い合わせください。

• ※上記の料金については、基準として設定しております。実際の料金は、ご依頼の内容をヒアリングさせていただいた上で決定いたします。

各種支援

個別案件に応じたスポット契約

人事評価制度 策定・見直し・運用	お問い合わせください。
確定拠出年金制度（企業型DC）の導入支援	お問い合わせください。
勤怠・給与計算システムの導入支援	お問い合わせください。
社労士診断認証マーク 取得支援	お問い合わせください。
セミナー、社内研修・勉強会の講師	お問い合わせください。
雇用・労働分野の助成金 申請代行	お問い合わせください。
公的年金の請求手続き代行	お問い合わせください。
成年後見に関する職務	お問い合わせください。
個別労働関係紛争における紛争当事者の代理	お問い合わせください。

• ※実際の料金は、ご依頼の内容をヒアリングさせていただき、対象範囲や作業ボリュームを勘案の上で決定いたします。