さとう社会保険労務士事務所

　私が会社員時代に携わってきた人事労務業務は、新卒採用・中途採用、人事考課・昇格選考の運用、就業規則・賃金体系の改定、評価制度の構築・見直し、労務トラブル対応、労使交渉、安全衛生、福利厚生、確定拠出年金導入、人件費管理、人事関連システム導入などでした。レアなところでは懲戒委員会運営がありました。関係者ヒアリングのシナリオ作りや議事録作成などワリと得意にしていました。もちろんそんなに頻繁ではありませんでしたが・・・
　人事労務以外では経理が次に長く、新入社員時代の出納から、決算仕訳、財務諸表作成、事業収支管理、固定資産会計、原価管理、税務申告などを経験しています。「経理は、取引を入力すればシステムが答えを出してくれるから簡単」と言う人がいますが、そのプロセスを重視し、そして答えが出てからが経理マンの仕事だと思っています。
　また、どの業務のときもエクセルを使いこなしました。入力負荷を減らすシート作成にこだわり、中級レベルのマクロも駆使しました。